Bei all den rechtlichen Begriffen kann man schon mal den Überblick verlieren. Wir bringen Licht ins Dunkel. Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung und was sind verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigungen?

Die Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung, auch fristgerechte Kündigung genannt, ist die häufigste Form. Sie erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und muss eine Kündigungsfrist einhalten. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Die Außerordentliche Kündigung

Die außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund ist gegeben, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Ein wichtiger Grund kann beispielsweise bei Diebstahl, Betrug oder groben Beleidigungen vorliegen. Die außerordentliche Kündigung bedarf keiner Kündigungsfrist.

Verhaltens-, Personen- und Betriebsbedingte Kündigung

Die verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten das Arbeitsverhältnis erheblich stört oder schädigt. Die personenbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten nicht mehr in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeit zu leisten. Die betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe, wie etwa einer Betriebsstilllegung oder einer Umstrukturierung, gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen.