Die rechtliche Bewertung eines Aufhebungsvertrags basiert auf einem komplexen Fundament verschiedener gesetzlicher Grundlagen. Im Zentrum stehen dabei die §§ 623 und 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), die grundlegende Formvorschriften und die Voraussetzungen für einen wichtigen Grund regeln. Ebenso bedeutsam sind die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), da diese oftmals den Ausgangspunkt für die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags bilden. Auch § 159 SGB III spielt eine wichtige Rolle, da er die Folgen einer Arbeitsaufgabe für den Bezug von Arbeitslosengeld regelt. Nach dieser Vorschrift kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Diese gesetzlichen Regelungen bilden das Grundgerüst für jede rechtliche Bewertung.

Besondere Bedeutung kommt der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu, die sich insbesondere mit dem Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen befasst. In seinem wegweisenden Urteil vom 07.02.2019 (6 AZR 75/18) hat das BAG klargestellt, dass Aufhebungsverträge unwirksam sind, wenn Arbeitgeber dieses Gebot missachten. Eine solche Verletzung liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine psychische Drucksituation schafft oder ausnutzt, die die Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers erheblich erschwert oder sogar unmöglich macht. Diese Rechtsprechung muss bei der Gestaltung und Verhandlung jedes Aufhebungsvertrags sorgfältig berücksichtigt werden.