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Über 20 Jahre Erfahrung

Schlichtung von Konflikten sowie Moderation von Verhandlungen zu innerbetrieblichen Problemen

Eine Lösung ist ein Prozess, aber ein Prozess nicht immer die Lösung!

Mediation hat sich als Lösungsansatz für Konflikte in Arbeitsverhältnissen etabliert, seien es individualrechtliche oder kollektivrechtliche Streitigkeiten. Ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte oder auf Gewerkschaftsebene, im Bereich des Arbeitsrechts können Mediation und Moderation zeitnah zu Lösungen führen.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Beilegung von Konflikten in der Arbeitsbeziehung, da diese Konflikte in besonderem Maße die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens schädigen. Die Stressbelastung steigt, Mitarbeiter erkranken häufig sogar ernsthaft wegen nicht gelöster Konflikte am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind daher aufgrund Ihrer Fürsorgepflicht, aber auch zur Wahrung der Unternehmensinteressen gut beraten, die Konflikte nicht auszusitzen, sondern diese anzugehen.

Beste Betreuung durch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Master of Mediation bei:

innerbetrieblichen Konflikten: Einzel- und Teamkonflikten
Optimierung innerbetrieblicher Prozesse (z.B. Gestaltung von neuen Vergütungs- und Anreizsystemen)
Verhandlungen mit dem Betriebsrat: u.a. Arbeitszeitregelung, Interessenausgleich und Sozialplan
Trennungs- oder Versetzungsgespräche
Erarbeitung von übergeordneten Unternehmenszielen, der sogenannten common mission und rechtssichere Umsetzung
persönlichen Zielfindungsprozessen von Mitarbeitern (Coaching) als Voraussetzung für die richtige arbeitsvertragliche und rechtliche Weichenstellung

Darum Kanzlei Manz

Ihr Vorteil: Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin (Master of Mediation) begleitet Sie Regina Manz kompetent, erfahren, aber vor allem auch mit dem gebotenen Respekt für den Konflikt und die beteiligten Menschen.